但人才落户仅是开端，商品收获伴随人才流入而来的一系列城市管理压力，包括政策、就业、交通、服务等方面的问题，城市管理者更要未雨绸缪、统筹考虑。

基金加强政策系统配套。

人才落户政策调整不是一项单一工作，去年全部而是与教育、卫生等城市管理相互交织融合的系统性工程。

城市管理者着眼城市长远发展，正收涨超采取放宽落户条件进而集聚优秀人才、促进发展升级，值得肯定与喝彩。

但在政策制定和实施的过程中，益豆还应秉持城市即人理念，益豆从人才角度深想一层，加强对人才流动趋势的研判，从与人才息息相关的购房安居政策、子女入学政策、政务服务政策等方面统筹考虑，进行一系列的联动性调整和优化，最大限度发挥政策引才的组合拳作用，让城市引才的口子越开越大。

公募注重服务整体平衡。